El salario emocional son todos aquellos beneficios no monetarios que una empresa ofrece a sus empleados, además de su sueldo a final de cada mes.
Las nuevas generaciones de trabajadores, los millennials como ejemplo paradigmático, ya no tienen suficiente con el salario económico; necesitan además ser recompensados con otro tipo de retribución que les ayude a conciliar la vida profesional y familiar; y aquellas organizaciones que se han situado en la vanguardia de la gestión del talento y del cuidado de su capital humano.
Tipos de salario emocional
Oportunidades de crecimiento dentro de la empresa.
Desarrollo personal y profesional.
Buen ambiente laboral.
Cultura y valores de empresa acordes a los del trabajador.
Compatibilidad de vida personal y profesional.
Ser parte de las decisiones de la empresa.
