Los dolores menstruales pueden ser incapacitantes para algunas personas.
De acuerdo con la Secretaría de Salud de México, cerca de 50% de las mujeres han presentado dismenorrea (dolores severos durante la menstruación) en algún momento de sus vidas, sin embargo, las leyes laborales no contemplaban estos padecimientos en México, hasta ahora.
El Congreso de la Ciudad de México aprobó una iniciativa laboral que permitirá a las mujeres ausentarse del trabajo hasta dos días al mes con goce de sueldo por dolores menstruales.
Aquellas personas que sean diagnosticadas con dismenorrea primaria o secundaria incapacitante deberán presentar un certificado médico ginecológico.
La iniciativa contempla prohibir a los patrones coaccionar o despedir a trabajadoras que tramiten esta incapacidad.
Aún falta que la propuesta se discuta en el Congreso de la Unión para que pueda entrar en vigor.
La aprobación de esta iniciativa sigue a otras alrededor del mundo. En Japón, el derecho a la licencia menstrual se encuentra en sus letes desde 1947, sin embargo, el descanso es sin goce de sueldo.
En Corea del Sur se permite a las empleadas tomar un día libre por esta causa al mes, y tampoco se paga.
En Indonesia, las trabajadoras pueden tomar uno o dos días pagados al comienzo del ciclo menstrual en caso de periodos dolorosos.
Y en Taiwán también está permitido ausentarse un día del trabajo por estas causas, pero se paga la mitad del sueldo.
